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為解決7天國假引發的企業界反彈，行政立法部門代表包括政務副祕聿長何佩珊、經長李世光、勞動部長郭芳煜及立院黨團總召柯建銘等4人，昨下午帶著政院版本赴工總與工商團體溝通，但工總祕書長蔡練生當場計算加班費的差異，表達工商團難接受政院版。惟政院高層告訴工商團體再拖下去對勞資雙方皆不利，希望取得資方「諒解」，今天政務審查該版本後，明天送行政院會拍板通過，再提交立院審議，意味勞資角力的戰線拉至立法院。

行政院政委林萬億昨天證實，今天將排審勞工周休二日配套的《勞基法》修正案，原則上仍以行政立法協調會報版本為基調，即周休一日以「一例一休」方式為主。休息日若出勤加班費計算方式，目前是資方與政院歧見最大之處。

以價制量加班費4小時起跳

勞動部版為「1+1」，等於2倍發給，但勞團及綠委批，比平日（周一至五）加班費更少，因此有綠委提「以價制量」概念，針對休息日加班費計價方式較勞動部版加碼再加碼，前2小時為「1+1.33」，第3小時起為「1+1.66」。

不僅此，綠委建議增訂「以價制量」條款，只要有出勤不到4小時一律以4小時計，逾4小時一律以8小時計。休息日加班小時納入每月46小時計算，以確保勞工加班總量控管總時數不增加。

知情人士說，此一設計要誘導資方儘量在平常日讓勞工加班，若動到休息日這一天，就得審慎考量，成本會加倍，讓資方有所顧慮不致濫用休息日，也讓勞工更心甘情願在休息日出勤加班，增加勞工收入。

若勞工月薪3萬元，平均日薪千元，時薪125元，若依勞動部版2倍計，加班6小時為1500元，若依政院版以量制價方式計，加班6小時以8小時計，加班費為2660元，與企業界能接受的底線有不小差距。

誘導資方加班儘量選平常日

勞動部官員解釋，「例假」和「休假日」，兩者最大差異在於「例假」只有遇到天災等重大突發事件，才可以停止休假來上班，雇主除了要給予2倍工資外，還要額外給1天補休，而「休息日」則較能進行調移，也沒有補徦的問題。

勞動部官員表示，新版本已經送達行政院，新舊版本最大差別在於新版大幅增加休息日的加班費，希望提高工資成本，降低雇主在休息日要求勞工上班的誘因，間接實現周休二日的目標。

學者建議政府落實勞動檢查

台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，勞動部「以價制量」是現在最好的方法，但若法令沒有搭配勞動檢查，效果恐有限；另外，雇主如未經勞工同意單方要求員工休假日加班未給加倍工資，僅處罰2至30萬元罰鍰，勞動部應該加重罰則。

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引用自: https://tw.news.yahoo.com/政院-再拖下去-勞資兩敗俱傷-例-休趕進度-今審明拍板-215006775.html保全系統-對講機-鐵工-盆景-台中豐原-www.588588.tw,大台中監視監控保全系統免費規劃,裝保全送監視器-請找莊先生(ALAN)0986-913499,工廠監控,中鋼保全,監控系統,東京都保全,監視系統,汽車車梯捲門,乙鑫工程,蘭園,蘭花盆栽,www.588588.tw