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在英國，大學兼任老師也罷工抗議。英國大學職員聯盟（The Universities and Colleges Employers Association）與大學工會（The University and College Union），五月25，26兩日又發動一次罷工，抗議兼職教師鐘點費過低，根本無法維生。而且大學大量任用鐘點計費教師，約聘教師，零工時等短期職員，有的幾乎達49%。顯示這種低薪又沒有工作保障的臨時工，竟然成為大學教學，改論文，以及行政工作的主力。工會批評，這種臨時合約工作，根本就是在剝削女性以及有色人種，而且不願付暑假期間的工資。

但即便如此，英國高等教育機構，經過聯盟與工會連年的談判與爭取，如同英國知名學府倫敦大學院（也是知名樂團酷玩的母校）的人力資源主管，對罷工行動的回覆還會軟硬兼施地說，學校已經同意加薪，並弭平性別不平等。校方也會將鐘點教師納入退休金計畫，並承諾自動逐步調高時薪。但也帶著威脅語氣，要求參與罷工者要自動上網申報，讓部門主管知道誰上街頭罷工。事實上，兼職教師雖沒有工作保障，但至少學校額外付備課工時，辦公室工時，以及改論文與考卷的工時，講師每小時工資大約22英鎊到25英鎊之間，還有必須符合勞動法的度假補助，至少每小時2英鎊到3英鎊不等，視薪資而定。當然，因為大學競爭激烈，不是每個大學的費用都一致，有的則是付比較高的時薪，例如一小時36英鎊到50英鎊之間，但不另支付其他費用。而為了因應政府的勞動法規以及大量的鐘點教師，甚至有人力資源公司 ‘Unitemps’，承包許多所大學的鐘點教職員的人事管理。

台灣公部門帶頭剝削藝文界

作家又不比大學鐘點教師，有聯盟與工會發聲，可以與公部門或學校談判，因此作家廖玉蕙呼籲新的文化部長能了解藝文界的困境，但是，如果連知名作家都面臨困境，那些比較年輕與新進的作家，又該如何自處？以個人經驗來說，例如，有位活動策劃人去年投標文化部的案子，要在英國辦活動，請我寄個人履歷附在申請案，為中文宣傳寫稿，今年初很順利地標下案子，最近正要開始進行活動時，寫作的部分，計畫生變。活動策劃人的用語是，因為「部裡很挑剔，我們為了降低risk，我們決定用一篇一篇的方式，老師說如果你覺得委曲的話，我並不贊成你接這工作，你要不要想一下？…因為我真的不想弄的大家不開心。」

換言之，要我先寫一篇稿子給文化部審批，看他們要不要買單，如果我覺得不開心，那就不要做了。那我到底要不要「開心」地放棄，或「不開心」地寫稿？為了符合這位活動策劃人的降低risk的要求，我也同意先寫一篇讓文化部審稿。活動策劃人的回覆是「你要如此這般的話，我還真的跟ＸＸ（台灣方面的策劃公司）商量一下，我們是不是能夠請你，或請得起你。」當然，這也許不是文化部的意思，但是作家廖玉蕙所提到的困境，被綁架做公益，真是感同身受。更遑論許多在海外辦活動的案子，不知補助款流向何處，但常常需要留學生愛鄉愛土的熱血付出，每日打工所得，不是低於英國每小時的最低工資（18-20歲，每小時5.3英鎊，21-24歲，每小時6.7英鎊，25歲以上，每小時7.2英鎊），就是要義務幫忙，要不然，難道你不愛台灣嗎？

連公部門都可以帶頭剝削知識份子，那一般私人公司的勞工呢？那些被不公平對待與遣散的勞工呢？個人的感想是，台灣真的需要成立勞工法院。

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